L’ergonomie s’appuie sur une approche systémique des systèmes de travail, ce qui la conduit à prendre en compte les facteurs physiques, cognitifs, psychosociaux et organisationnels des situations de travail.

Exemples de situations dans lesquelles l’entreprise pourra solliciter une intervention ergonomique en vue d’améliorer les conditions de travail:

• mise en place une démarche de prévention des risques de troubles musculosquelettiques,
• aménagement ou réaménagement d'un ou plusieurs postes, afin de définir les besoins avec soin, de s'assurer de faire des choix adaptés en fonction des contraintes de travail et de prévenir des nuisances et lésions,
• conception de situations de travail (organisation, espaces de travail)
• réintégration d’un salarié présentant un handicap, afin d'adapter le poste aux limitations fonctionnelles du travailleur et éviter toute rechute,
• achat d'un nouvel équipement, pour s'assurer qu'il répond aux exigences du travail et au personnel, et ce, en évitant de créer un autre problème,
• plaintes au niveau du stress, turn-over ou absentéisme élevé
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